Wie bist Du damals zu FoxBase gekommen?
Ich hatte bereits Berufserfahrung in einem Software-Startup in der HR-Abteilung gesammelt und wollte ganz gerne dabeibleiben – also sowohl im HR-Bereich wie auch im Startup-Umfeld, weil mir die Arbeitsatmosphäre in Startups besonders gefällt und das Einbringen eigener Ideen sehr geschätzt wird. Anfang 2020, als ich noch Studentin war, habe ich klassisch eine Stellenausschreibung von FoxBase gesehen und mich darauf beworben. Kurz darauf folgte dann auch schon die Einladung zum Gespräch und wenige Zeit später saß ich bei FoxBase als Werkstudentin.
Nach zweieinhalb Jahren bei FoxBase habe ich meine Masterarbeit „Fallstudie FoxBase GmbH: „Wir sind eine große Familie“: Erfassung und Analyse von psychischen Belastungen in Startups durch die Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen“ im Unternehmen geschrieben und das HR-Team nach und nach aufgebaut mit Prozessen, Strukturen und weiteren Teammitgliedern, sodass ich immer mehr in die Team Lead Rolle hineinwuchs.
Ich konnte es also kaum erwarten, meine Masterarbeit abzugeben und die Stelle bei FoxBase als „Team Lead Team Talent“ zusammen mit einem tollen Team anzufangen.
Warum hast Du Dich für FoxBase entschieden?
Als ich mich beworben habe, hat mich die familiäre und sympathische Atmosphäre beim ersten Kontakt direkt überzeugt. Im Laufe der Zeit bei FoxBase sind mir die tollen Aufstiegschancen, die mir bevorstanden, schnell klar geworden. Das ist auch der Grund, weshalb ich mich nach meinem Studium dazu entschieden habe, bei FoxBase zu bleiben. Mittlerweile ist die Talent-Abteilung zu meinem Baby geworden und ich möchte dabei sein, wenn wir immer weiterwachsen und auch selbst dazu beitragen können.
Wofür bist Du zuständig bei FoxBase?
Ich bin für das Team Talent verantwortlich. Darüber hinaus besteht mein Arbeitsalltag aus dem typischen HR-Kram wie das Verfassen von Verträgen und Zeugnissen, Lohnbuchhaltung und das Verbessern unserer Prozesse – sowohl interne als auch externe. Ich bin aber auch für die interne Umsetzung unserer Werte und das Onboarding von neuen Füchsen zuständig.
Wie läuft ein normaler Arbeitstag ab?
Morgens immer direkt Mails, unser Personalmanagement-Tool Personio und unser Projektmanagement-Tool Trello checken. Anschließend lese ich diverse Newsletter, um mich in der Branche auf dem neusten Stand zu bringen und alles Relevante für FoxBase zu identifizieren. Danach geht es mit dem täglichen Standup und verschiedenen Meetings mit den anderen Teams weiter.
Das mag alles jetzt sehr eintönig klingen und klar es gibt diese täglichen Aufgaben, die einfach erledigt werden müssen, aber der Alltag bleibt dennoch sehr abwechslungsreich, indem Themen wie das Umsetzen unseres People-Well-Being-Programms einen großen Teil darstellen.
Wofür seid Ihr im Team Talent zuständig?
Grundsätzlich ist das Team Talent dafür zuständig, dass es den Füchsen nachhaltig gut geht und sie sich weiterentwickeln und entfalten können. Darüber hinaus sind wir natürlich dafür zuständig, dass die Fuchsfamilie nicht nur intern am Wissenstand wächst, sondern auch an der Anzahl der Mitarbeiter.
Wir bearbeiten also alle Bewerbungen, die bei uns reinkommen, sichten sie und leiten sie den verantwortlichen Team Leads weiter. Darüber hinaus sind wir auch aktiv auf der Suche nach Füchsen bspw. durch Active Sourcing oder sprechen gezielt Hochschulen an und arbeiten mit ihnen zusammen und planen gemeinsame coole Events.
Was gefällt Dir am besten an Deiner Arbeit?
Das Team und der Austausch! Ich kann so viel von allen lernen.
Die ständige Akzeptanz, Offenheit und Respekt, die über das gesamte Team verteilt gelebt wird, ist selbstverständlich ein Highlight und fördert die Arbeitskultur. Eine Kultur, in der ich gerne arbeite!
Auch gehört mein Aufgabenbereich mit der großen Themenvielfalt und Abwechslung zu den Highlights meines Arbeitsalltags – das ist ja wohl klar. 😉
Wie hast Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickelt, seit Du bei FoxBase bist?
Wo fang ich da denn an? Ich habe gelernt im Team zu arbeiten, bei den Wachstumsschmerzen des Unternehmens zu helfen, um diese zu überwinden, Prozesse sauber zu entwickeln, einzuführen und zu kontrollieren. Ich habe erfahren, wie gelebter, konstruktiver Austausch in einem Unternehmen funktionieren kann und somit auch meine Kritikfähigkeit steigern können, beziehungsweise tue es auch immer noch. Ich habe gelernt, Dinge selbst in die Hand zu nehmen, anstatt mich zu beschweren und zu erwarten, dass andere das für mich tun. Somit kann ich jetzt sehr produktiv arbeiten, aber auch damit umgehen, die Waage zu halten und mich nicht aus eigenem Antrieb zu überarbeiten – immer schwierig, wenn man für seine Arbeit brennt.
Außerdem habe ich vieles, was zu People und Culture – also nachhaltiges Arbeiten, Teamentwicklung, Werteentwicklung – gehört, bei FoxBase und durch mein Masterstudium gelernt und direkt anwenden können.
Selbstverständlich haben sich auch meine Mario-Kart-Skills verbessert …
Mit welchem FoxBase-Wert identifizierts Du Dich am stärksten? Und warum?
Respekt und Empathie: Ohne diese Werte funktioniert nämlich gar nichts! Wir alle lieben es, kritisch zu hinterfragen, was im Unternehmen passiert, aber dies ist nicht möglich ohne Respekt und Empathie füreinander. Unsere Unternehmenswerte sind die Basis für all unsere Interaktionen und Handlungen!
Wie würden die anderen Füchse Dich beschreiben?
Annika ist eine sehr zielstrebige, intelligente und zuverlässige Persönlichkeit, die sehr offen mit allen umgeht. Sie ist sehr direkt in ihrer Kommunikation (manchmal auch zu direkt 😀), aber keinesfalls auf eine negative Art und Weise. Sie hat für alle Füchse immer ein offenes Ohr und kümmert sich um das Wohlbefinden aller. Sie ist eine sehr wissbegierige Person und zeigt volles Engagement bei ihrer Arbeit.
Weitere Interviews mit den Füchsen findest Du hier:
Wirtschaftschemie-Studentin zu Head of CSM
Scrum Master, Team Lead Product Development und Familienvater
